1. Представляется, что должны быть уволены высокооплачиваемые сотрудники, с уровнем зарплаты не менее 150.000 для продвинутых городов и 100.000 — в целом по стране. Чем выше зарплата — тем больше шанс быть уволенным.

2. Под тотальной угрозой проекты, которые не предъявили доказательства своей успешности, то есть находятся в начале пути хотя бы к самоокупаемости. Персонал таких проектов удобно сократить целиком — это честно и морально легче.

3. Если функционал сотрудника сохраняется, то работодатель сделает все, чтобы оценить возможность замены такого сотрудника на ассистента, стажера — то есть лицо с меньшими зарплатными ожиданиями

4. Первая категория кого, представляется, должны оставить. Это жесткий руководящий персонал среднего звена, который сможет заставить оставшийся персонал работать с максимальной отдачей за меньшие деньги. Заставить на время полностью сменить баланс с личной жизни на рабочие процессы. В условиях массовых сокращений уделять внимание личной жизни — непозволительная роскошь.

( Читать дальше )

1. На первом месте IT специалисты.
2. Банки, страховые компании, МФО
3. Крупные компании, которые смогут временно сэкономить на развитии: Газпром, Сбербанк, ВТБ, крупнейшие банки, добывающие компании
4. Строительная-девелопперская отрасль
5. Все без исключения менеджеры по продажам
6. Секретарский персонал
7. Водители

Иными словами, если ты абсолютно не уверен в своем высочайшем КПД для работодателя — ты под угрозой

Лучше сказать даже так: ты должен быть уверен в том, что работодатель понимает размер выхлопа от тебя прямо сейчас и удовлетворен этим  выхлопом

В условиях массового всплеска увольнений хороши любые способы сохранить рабочее место. Один из способов — обратиться к работодателю предложением сократить тебе зарплату или полностью отменить бонусы.

1. Сложилась ситуация, при которой персонал прямо заявлял о прибавке зарплаты на горизонте пары лет

2. Работадателям зачастую было некуда деваться — предложений было масса

3. Рост безработицы и значительные увольнения отвадят работников на время от просьб повышения зарплат и бонусов

4. Учитывая количество ипотечников оказаться хотя бы на время без места — серьезная угроза и просьбы о повышении затихнут

5. Для начала снижения инфляции безработица должна сдвинуться и начать расти